[KOK北傲军]90后管理为何在圈内风生水起

90后这个目前社会上最敏感的一个年代的人，他们没有80年代的老练，没有80年代的经验，所以在目前这个社会上对于90后的差评是一个接一个，但是我们反观工会圈却是大出我们的意料，很多公会的高层管理都是90后，但是这些公会在各个部门的要务处理上却做得相当的不错，且待我们看下90后公会管理真正成为管理的几大要点：

1:90后他们具有在网络上奔放的活力，因为目前中国网络游戏已经全面普及化，而整个年龄层也下滑到90后，圣旨00后，这批玩家进入公会后与80后的管理容易出现一些思想代沟，80后某些管理认为他们是小屁孩，而这些玩家认为80后的管理是大叔，这是唯有面对这批90后的管理这批玩家才会更容易的聊得开，在于下面玩家的交流之中，可以使这批新的成员安心的留在公会，这也使90后管理在这里比80后管理先赢一步。

2:90后的管理身体素质方面更具活力，这个体现在军团长身上，因为军团长往往带着下面的兄弟通宵鏖战，打BOSS等，90后的管理往往因为自己家里人的原因，而无法做到这一步，而90后管理却可以弥补上来，使整个军团有更强的战斗力，更团结，使会员感觉这是一个优秀的公会，这也使90后管理再次赢得一步。

3:90后管理活跃的性格可以带动整个军团的气氛，这个特别是90后MM管理，相信很多玩家在很多公会呆着，你们可能会发现一些老牌公会的军团死气沉沉无一点活力，然而去一些新兴公会，里面唱歌。聊天什么的大家都很开心，但你这时候会发现这里面有着大批量的90后，致使你会不自禁的留下，因为在这里的气氛吸引了你。这也使90后管理再一步领先。

4:90管理层大胆的处事风格，往往在一些公会一些老管理在面对一些新的问题的时候举措不定，但是这个时候有时候会冷不丁的冒出一两个大胆的意见，虽然最后有的意见是不可行的，但是他们大胆的意见却是新颖，等事情拿出了定夺在吩咐下去，看着这批90后管理雷厉风行的执行，有可能这是一批80后管理不敢去做的不敢去想象的，因为他们很多人意见怕失去什么，畏手畏脚的，然而出生牛犊不畏虎的90后却做出了超出他们年龄层的成绩。

眼看着工会圈新老管理换代，90后管理越来越多的冒头，各个公会会长也开始大胆启用这批年轻而新鲜的血液，他们就像一匹刚驯服的野马，能否驾驭，能否彻底挖掘他们的潜力，还得我们翘首以待，但是我们目前看到这批90后的管理做出来的成绩相对来说已经很不错了~！

在未来的工会圈，90后你们是否一路狂奔到底，还得看你们自己的？新老交替，各自书写自己的辉煌！